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　　U8-HR：人力资源管理软件第一品牌成就企业NO.1

                           ——记用友U8-HR在大连深蓝泵业的深度应用

　　关于大连深蓝泵业
　　大连深蓝泵业有限公司成立于1988年，是大连深蓝集团的全资子公司。专业设计、生产核电、石化、化工用泵的民营股份制企业。在核电领域深蓝是国家核电用泵国产化的核心依托单位，已在2009年实现了核三级泵的全面国产化。在化工领域，深蓝是国内化工流程泵的第一品牌，在石化行业深蓝是各大炼厂的A类供应商，位于该行业前三名。
　　公司总占地面积约28万平方米，现有员工900余人，其中：高级工程师18人，工程师60余人，各类专业人员152人。拥有数控加工中心、大型机床、高速动平衡机、电加工炉、无损探伤、自动焊接等设备300余台套。
　　就是这样一家泵行业冠军级企业，由于其行业属性和市场竞争环境特征，也就有着比较强的企业管理特点：
　　订单式生产，针对不同客户定制开发；
　　产品规格型号多，不同规格功用不同；
　　有行业标准，需要遵照标准进行生产设计；
　　产品不断创新，增强市场竞争力；
　　技术革新快，需要与时俱进。
　　HR系统要适应企业特点和市场竞争需求
　　大连深蓝的市场地位决定了其对人力资源管理的高标准，即更强调企业内部业务协同性，做到“业务协同，快速分析”，以适应技术的快速更新、迅速得到及时有效数据。于是，企业在与用友的沟通讨论下，提出了明确的项目规划：
　　1、建立业务协同的人力资源管理系统
　　同样的数据，在系统中只需要录入一次就可以自动与其他业务模块自动关联，并且可以直接与财务等其他业务系统实现无缝集成；
　　2、人事信息的全面化管理
　　实现对人事信息的全面化管理，包括家庭成员情况、业务调动、工资发放等等；
　　3、合同、协议等业务的主动管理
　　对劳动合同、保密协议等各种协议进行统一管理，并且需要实现主动提醒、预警，应对违约风险；
　　4、及时、准确的数据分析
　　要求能够时时获得企业的人事、人力成本、合同情况等的数据报表，为企业决策提供支持服务。
　　用友 U8-HR针对需求规划，制定了总体解决方案：根据企业目前的应用重点、目标和急用先行的原则，此次人力资源业务应用建设模块为：组织机构管理（包含编制管理），人事管理、人事合同管理、薪资管理、保险福利管理。项目建设目标的要求，实现人力资源管理的初步信息化，并且能够平滑从传统的人事管理到信息化管理。并且结合企业的实际，能够直接实现与其他业务系统的无缝集成。实现了大连深蓝人力资源管理的几个关键业务应用：
　　员工信息管理：
　　灵活自定义公司和部门各级员工档案结构，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程
　　实现信息的全面管理，包括员工的家庭、学历等
　　建立统一的业务数据平台
　　建立统一的业务数据平台，实现在系统内数据一次变动，全局共享
　　实现与财务业务一体化，数据直接传送到财务作为分析的依据
　　合同、协议等主动提醒预警
　　简单、直观的合同、协议台账管理
　　对各类合同/协议的到期、变更、续签均可直接实现系统预警及邮件预警，变被动为主动管理
　　报表工具
　　人事、薪资业务分析报表，迅速获得所需数据
　　人力资源管理软件第一品牌成就企业NO.1
　　通过用友U8-HR系统，大连深蓝搭建了公司统一的人力资源信息平台：能够快速而且准确的收集公司员工基本信息、家庭信息、任职信息、培训信息、薪资变动、薪资发放等业务数据。这些基础数据信息根据权限在整个公司共享，保证了各级部门能获取在权限范围内的人力资源信息，并且保证数据的一致性，为全公司内各部门的业务协同，集中管理打下坚实基础。
　　同时，大连深蓝实现了业务处理效率的又一次质的飞跃：通过建立人力资源岗位信息系统，业务处理简单方便并且能够清晰责任，真正实现业务可追溯。
　　实现业务协同和有效数据分析：跨部门的业务协同，方便、快捷、准确，用友U8-HR实现与公司财务系统的业务协同，可直接将薪资、公积金等业务数据同步至财务系统，既省力，又准确、快捷；数据分析一键既得，人事、薪资等数据统计分析，由原来查询多个报表，一到两天的时间才能获得，到现在直接在系统中点击就可以获得所需要的报表。

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